• 2008-04-08

    走出校门。。。少走弯路。。。 - [过去的文件(存档,不看)]

    如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番成功的事业？以下是一些先行者积累的10条有益的涉世忠告。好好地遵循、把握这些忠告和建议吧，比起所学的课堂课程来，它毫不逊色！

     1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。

      贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一 看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。“闹钟”只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。

     2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。

     初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

     3. 每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起 来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方 寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。

     4. 走运时要做好倒霉的准备。有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥 之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。 饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。

     5. 不要像玻璃那样脆弱。 有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。

     6. 管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下 班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你 的人格。

     7. 机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言 的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。

    8. 若电话老是不响，你该打出去。 很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。

     9. 千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚，就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。

    10. 写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子。

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    发表于19:27:15 | 阅读全文 | 评论 0 | 编辑 | 分享 0

  • 2008-04-08

    外企面试官最爱提的10个问题 - [过去的文件(存档,不看)]

    这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。

    1. 请介绍一下你自己。

    这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

    2. 在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

    这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

    3. 说说你最大的优缺点？

    这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

    4. 你认为你在学校属于好学生吗？

    外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

    5. 说说你的家庭。

    外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6. 说说你对行业、技术发展趋势的看法？

    外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

    7. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

    外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

    8. 你期望的工资是多少？

    外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

    9. 你能给公司带来什么？

    外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

    10. 你还有什么问题吗？

    外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

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    发表于17:59:16 | 阅读全文 | 评论 0 | 编辑 | 分享 0

  • 2008-04-07

    公务员考试 - [过去的文件(存档,不看)]

      一、假如有两个职工正在吵架，而且吵得非常激烈，在继续下去，就会大动干戈，甚至有可能伤害身体或者闹出人命，你作为单位负责人怎样处理这个问题？

    　　答：如果我是这个单位的负责人，对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停止吵架，因为一般来看，职工吵架，发现领导过来，只要领导命令他们 停止吵架，他们是会停止吵架的。然后了解情况，弄清楚吵架的原因，分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦城的 批评和规劝，我相信，这个矛盾也就会解决的了。

    　　二、我省实现“两基”(基本扫除青壮年文盲，基本普及九年义务教育制度)目标后，为进一步实施省委、省政府建设教育强省的战略目标，你认为当前在基础教育方面要抓？哪几项主要工作？

    　　答：1、采取有力的措施，全省巩固、提高普及九年义务教育水平。 2、全面贯彻教育方针，深化教育教学改革，切实保证素质教育的实施，提高教育质量。 3、加强师资队伍的建设，突出办好师范教育，全面提高中小学教师的整体素质。 4、落实科研兴教工程，提高教育水平。

    　　三、谦虚使人进步，骄傲使人落后，但在现代社会又强调表现自我，你怎么看。

    　　"谦虚使人进步，骄傲使人落后"这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我，就并不说要骄傲就能不断的表现自我的成绩如何。反而会适得其反， 认为只有自己是最好的，固步不前。另人对你反感。如果这样得不到别人支持到最后就落到个众叛亲离地步，工作就不能展开，不可能提高成绩，更不可能进步。相 反，如果一个在工作中默默无闻，谦虚学习、工作的人，往往就能不断的提高自身各方面发展，才能在强调表现自我现代社会永远会立于不败之地。所以"谦虚使人 进步，骄傲使人落后"是一条不变的成功准则！谦虚使人进步，骄傲使人落后是对个体的要求，不仅仅适用在工作上；而社会要求的表现自我是社会对个体个性化的 要求，是其本身的进步所要求的，特别是对个体在工作上的要求，那是两个层面不同性质的要求。一个是内涵上的培养，一个的外延上的扩张。

    　　四、如果让你组织一次查"三无人员"的行动，你将如何组织？

    　　1、确定参加此次活动的人员，先对辖区内的"三无人员"进行摸底调查，确定辖区内的"三无人员"人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活 动方案和制定"三无人员"安置计划2、进行人员分组和负责地分配，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动3.次活动进行工作总结，并 制详细的工作报告。

    　　五、你对"听证会"有什么看法？

    　　我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。①政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政公开化和透明化，有利于政府部门廉明 办公。多听老百姓的心声可以修正自己不合理的举措，成为真正为人民服务的公仆，使政府建设取到显著成效。②老百姓通过听证会可以更大程度地了解自己的权 益，从而维护自己的合法权益，可以监督政府部门公正办公，督促行政机关提高办事能力，同时也是我国公民民主和法制意识进一步深入的生动体现。

    　　我想听证会随着法制的完善，将越来越重要。

    　　六、北方为优化县级干部结构，决定今年引进50多博士，计划3年时间引进150博士生进入县级领导岗位，对此，你有什么看法？

    　　答：其实为了优化县级干部结构，引进博士的想法出发点是好的。但我感到这做法不妥。

    　　第一、在一个县级单位用博士来优化干部队伍，是提高知识面，但现在要求的是事事要通过实践得出结论，用博士在县级实践。的切大才小用。第二、这种做法 不结合中国的国情，很难收到效果，因为中国每年还不知道能否出到几个研究生以上的人才。如果每年都要这么多的博士人才在现在加强四化建设，全面升级到小康 社会的前提下，不切实际。所以我认为这种做法不妥，应该实事求是的结合现状来提高自身干部结构，才能起到优化结构的效果！

    　　七、假如在实行政务公开中，收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时分开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释？

    　　"政务公开"是**提出的一种贴近人民的一项民心工程，目的就是做到要群众可以了解自己本身的权利和知情权。解决以前的暗箱*作的工作方法的重要措 施。正真做到全心全意为人民服务。以上的问题在现在政务公开过程中的确存在，但有些政务基于保密的要求不可能公开，还有些问题是因为在*作中还是第一次没 通过实践所以没法公开的等……我应该通过召开一次听证会来沟通开诚布公向群众解析，群众一定会谅解的！

    　　八、你对新工作有何长短计划？

    　　答：参加新工作是件让人高兴的事情，我觉得在正式工作前对自己进行能力评估，定个长远计划来评比自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和认识同事，让自己能够

    　　很快上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不能够自满于现在的知识量。

    　　九、你最不喜欢的工作是什么？为什么？

    　　1.就工作本身而言，它不存在优劣和高低，工作或就业最基础的是我们谋生的手段，所以，就工作着的人而言，那只能说是个人对从事工作的适应度和驾驭性。而我们首先应该的是去适应工作，适应环境，而不是去抱怨和用喜好做事。

    　　2.当然如果在工作中能够找到自己的挖掘点，那是社会的幸福也是个人价值的体现，"兴趣是第一动力"，它带动良性循环。但我们不应该是在工作中一味去讨论主观上的喜欢不喜欢，而更多的应该是用心去体会和积累，从而做到"干一行爱一行"，那是职业道德的要求。

    　　3.从客观上讲，一个人接触工作的种类是有限的，所以，只存在相比之下的适合与否。在现代社会，人们或许更多看重的是个人在工作中被社会承认的价值，放弃原有工作与喜好没有太大的因果关系，当然不排除在积累状态下的随心所欲。

    　　4.作为现在的年轻人，应该更多的是考虑个人与社会客观上的结合，而不是主观上的感情因素。"干一行胜任一行"应该是工作者的较高境界。

    　　十、江总书记提出要"依法治国、以德治国"，请谈谈你的认识。

    　　1、对一个国家的治理来说，法治和德治从来都是相辅相成的，相互促进的。法治属于政治建设，属于政治文明，德治属于思想建设，属于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏废。

    　　2、江总书记曾强调，我们在建设有中国特色社会主义法制建设，发展社会主义市场经济的过程中，要坚持不懈地加强社会主义法制建设，依法建国。同时，也要坚持不懈地加强社会主义道德建设，以德治国

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    发表于19:38:22 | 阅读全文 | 评论 0 | 编辑 | 分享 0

  • 2008-04-07

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    发表于19:26:29 | 阅读全文 | 评论 0 | 编辑 | 分享 0

  • 2008-04-07

    一般常用颜色表： - [过去的文件(存档,不看)]

    ■

    颜色代码名称 颜色代码名称
     #6B8E23olivedrab  #FFFF00yellow
     #808080gray  #008000green
     #EE82EEviolet  #FFC0CBpink
     #4682B4steelblue  #FFFF93 
     #800080purple  #A52A2Abrown
     #CC0000   #800000maroon
     #FF8282   #000000black
     #8080FF   #8080C0 
     #FFA500orange  #FFFFFFwhite

    ■ 其他常用颜色表：

    颜色代码名称 颜色代码名称
     #F0F8FFaliceblue  #FF6C6C 
     #7FFFD4aquamarine  #F0FFFFazure
     #F5F5DCbeige  #FFE4C4bisque
     #000000black  #FFEBCDblanchedalmond
     #0000FFblue  #8A2BE2blueviolet
     #A52A2Abrown  #DEB887burlywood
     #5F9EA0cadetblue  #7FFF00chartreuse
     #D2691Echocolate  #FF7F50coral
     #A9A9A9darkgray  #FFF8DCcornsilk
     #008B8Bdarkcyan  #00008Bdarkblue
       
     #B8860Bdarkgoldenrod  #006400darkgreen
     #FF1493deeppink  #8B008Bdarkmagenta
     #556B2Fdarkolivegreen  #1E90FFdodgerblue
     #9932CCdarkorchid  #8B0000darkred
     #E9967Adarksalmon  #8FBC8Fdarkseagreen
     #483D8Bdarkslateblue  #2F4F4Fdarkslategray
     #00CED1darkturquoise  #9400D3darkviolet
     #228B22forestgreen  #FFFAF0floralwhite
     #696969dimgray  #DCDCDCgainsboro
     #B22222firebrick  #00BFFFdeepskyblue
       
     #008000green  #FFD700gold
     #F0FFF0honeydew  #808080gray
     #CD5C5Cindianred  #ADFF2Fgreenyellow
     #F0E68Ckhaki  #FF69B4hotpink
     #E0FFFFlightcyan  #FFFFF0ivory
     #90EE90lightgreen  #E6E6FAlavender
     #FFF0F5lavenderblush  #7CFC00lawngreen
     #FFFACDlemonchiffon  #ADD8E6lightblue
     #F08080lightcoral  #D3D3D3lightgrey
     #FFB6C1lightpink  #87CEFAlightskyblue
       
     #20B2AAlightseagreen  #FFA07Alightsalmon
     #B0C4DElightsteelblue  #778899lightslategray
     #32CD32limegreen  #FFFFE0lightyellow
     #F5FFFAmintcream  #FAF0E6linen
     #FFE4B5moccasin  #48D1CCmediumturquoise
     #FF00FFmagenta  #800000maroon
     #66CDAAmediumaquamarine  #0000CDmediumblue
     #BA55D3mediumorchid  #C71585mediumvioletred
     #3CB371mediumseagreen  #7B68EEmediumslateblue
     #00FA9Amediumspringgreen  #FFE4E1mistyrose
       
     #FFDEADnavajowhite  #191970midnightblue
     #000080navy  #808000olive
     #FDF5E6oldlace  #6B8E23olivedrab
     #FFA500orange  #DA70D6orchid
     #98FB98palegreen  #AFEEEEpaleturquoise
     #DB7093palevioletred  #FFEFD5papayawhip
     #FFDAB9peachpuff  #CD853Fperu
     #FFC0CBpink  #DDA0DDplum
     #B0E0E6powderblue  #800080purple
     #FF0000red  #BC8F8Frosybrown
       
     #4169E1royalblue  #8B4513saddlebrown
     #FA8072salmon  #F4A460sandybrown
     #2E8B57seagreen  #FFF5EEseashell
     #A0522Dsienna  #87CEEBskyblue
     #6A5ACDslateblue  #708090slategray
     #FFFAFAsnow  #00FF7Fspringgreen
     #4682B4steelblue  #D2B48Ctan
     #C0C0C0silver  #008080teal
     #D8BFD8thistle  #FF6347tomato
     #40E0D0turquoise  #EE82EEviolet
       
     #F5F5F5whitesmoke  #F5DEB3wheat
     #FFFF00yellow  #9ACD32yellowgreen
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    发表于07:30:32 | 阅读全文 | 评论 0 | 编辑 | 分享 0
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